Contract onbepaalde duur stopzetten . 1 of de verbreking uitgaat van de werkgever of van de werknemer; · of de werknemer. 2 geldige redenen voor ontslag belgië De werkgever en de werknemer kunnen in overleg beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomen, daartoe dienen zij een schriftelijke overeenkomst te sluiten. In deze overeenkomst wordt de afwikkeling van het dienstverband geregeld, denk aan opzegtermijn, loonaanspraken, See more. 3 de werknemer werd vooraf ontslagen met een te presteren opzeggingstermijn; · 14 dagen wat de werknemer betreft die minder dan. 4 Heeft uw werknemer een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet u zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van hoe lang iemand bij u in dienst is. 5 12 april | NL Law. | Leestijd: 8 minuten. Indien een werkgever een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil ontslaan, is hij gebonden aan wettelijke bepalingen. Daarnaast bestaat de mogelijkheid van beëindiging met wederzijds goedvinden – de bekende vaststellingsovereenkomst. 1. 6 contract onbepaalde duur voordelen Heeft uw werknemer een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet u zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van hoe lang iemand bij u in dienst is. 7 Geldige redenen voor ontslag. De volgende omstandigheden kunnen een reden voor ontslag zijn: bedrijfseconomische redenen; langdurige arbeidsongeschiktheid; onvoldoende functioneren; frequent ziekteverzuim; verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer; werk weigeren vanwege ernstige gewetensbezwaren; een verstoorde arbeidsverhouding;. 8 In de tussentijd kun je het contract niet opzeggen. Een contract voor onbepaalde tijd loopt pas af bij ontslag. Je medewerker kan zelf ontslag nemen, maar je kunt de medewerker ook ontslaan. Hierbij moet je je als werkgever wel aan bepaalde regels houden. 9 Een contract voor onbepaalde tijd kent standaard een wettelijke opzegtermijn van één kalendermaand. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging. Je mag een langere opzegtermijn met je werknemers afspreken, tot maximaal zes maanden. eenzijdige verbreking arbeidsovereenkomst door werknemer 10 Contract van onbepaalde duur (COD) In dat geval kan elke partij de overeenkomst beëindigen, mits zij een termijn naleeft waarin de arbeid voortgezet wordt. 11