Uniek postgraduaat met praktische, uitgekiende insteek voor een betere & strategische HRM. 1 Drie hr-verantwoordelijken van uiteenlopende organisaties geven aan hoe zij hun strategische rol invullen. “Hr-management zou belangrijker. 2 hr-beleid uitwerken HR en personeelsmanagers voelen zich ondanks aanhoudende onzekerheid nu zichtbaarder en strategischer bij het leiden van verandering. Van de HR . 3 Stap 1: Start je project op; Stap 2: Bepaal je AS IS situatie; Stap 3: Bepaal de strategische HR-doelstellingen; Stap 4: Voer uit; Stap 5: Evalueer. 4 Say goodbye to clunky HR spreadsheets and unwieldy paperwork with award-winning software. Our secure online HR software makes managing every aspect of HR super easy. Get a Demo. 5 Hoe kan je als HR professional, met dit in je achterhoofd, de verschillende HR onderwerpen strategisch maken? Werving en selectie Teveel HR professionals kijken naar werving en selectie als een proces dat zo snel en efficiënt mogelijk moet verlopen. 6 hr-plan voorbeeld Ik neem jullie mee in mijn visie op de toekomst van HRM, hoe dit bijdraagt aan het succes van mens en organisatie, en waarom je daarvoor een stoel aan de strategische tafel . 7 Door samenwerking win je aan ‘Erkenning’ en wordt daarmee de rol van HR, als discipline maar ook als vakgebied, versterkt. ‘Begrijpen’ staat voor inzicht in de business; wat gebeurt er nu precies, hoe staan onze mensen daarin en hoe kun je dat op een goede manier op elkaar laten aansluiten. 8 Een van de belangrijkste obstakels in het strategisch maken van HR is dat HR professionals een groot gedeelte van hun tijd moeten besteden aan het ‘blussen van brandjes’. Dit soort ‘brandjes’ zijn altijd urgente problemen die snel moeten worden opgelost. 9 Al meer dan twintig jaar praten we erover: strategisch HRM en HR als business partner. En meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat organisaties die HRM strategisch inzetten succesvoller zijn. Toch zijn veel HR-managers nog druk met administratief en beheersmatig werk, en komen ze nauwelijks toe aan strategie. strategisch hr-beleid voorbeeld 10 1. Met een goede basis starten · 2. Strategisch HRM afstemmen op organisatiedoelen · 3. 11